- Zwolnienia grupowe w Krakowie przekroczyły 3000 osób, jednak znacząca część dotyczy firm zarejestrowanych w Krakowie, ale działających poza miastem.
-
Bezrobocie pozostaje niskie (2,2% w Krakowie) – zwolnienia nie przekładają się na nagły wzrost bezrobocia.
-
Zmiany wynikają m.in. z globalizacji, automatyzacji i cięcia kosztów przez korporacje, niekoniecznie z powodu kryzysu.
-
Znikają proste stanowiska, szczególnie w działach rachunkowości – ich funkcje przejmują algorytmy i AI.
-
Rynek pracownika powoli się kończy, ale nie wszędzie – zaczyna się równowaga sił między pracodawcami a pracownikami.
- A
- A
- A
Grupowe zwolnienia w Krakowie. Ekspert: "To nie kryzys, to transformacja rynku pracy"
W 2025 roku liczba zgłoszonych zwolnień grupowych w Krakowie przekroczyła już roczny poziom z poprzedniego roku. Czy to oznaka kryzysu na rynku pracy? Dr Robert Szydło z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie tłumaczy w rozmowie z Radiem Kraków, że to raczej efekt zmian strukturalnych i technologicznych niż załamanie gospodarczego ładu.Skala zwolnień: nie taka, jak się wydaje
Choć liczby robią wrażenie, dr Szydło uspokaja, że część zgłoszonych zwolnień dotyczy warszawskiego biura firmy, zarejestrowanej w Krakowie. Realnie w przypadku Krakowa możemy mówić o 1800 osobach, Zwolnienia są też często rozciągnięte w czasie, więc nie oznaczają natychmiastowej utraty miejsc pracy.
Przyczyny: optymalizacja, a nie katastrofa
Biznes jest dynamiczny, nigdy nie stoi w miejscu – tłumaczy dr Szydło.
Główne powody zwolnień to:
-
restrukturyzacje i likwidacje oddziałów,
-
dążenie do obniżenia kosztów pracy,
-
przenoszenie prostych zadań do krajów tańszych (np. Indie),
-
automatyzacja i zastosowanie AI, szczególnie w księgowości.
Programy OCR rozpoznają faktury, człowiek już ich nie wprowadza – jedynie weryfikuje
– zauważa ekspert.
Bezrobocie? Niskie i stabilne
Pomimo wzrostu zwolnień grupowych, bezrobocie w Krakowie utrzymuje się na poziomie 2,2%. "To bezrobocie frykcyjne. Ludzie zmieniają pracę, szukają lepszych ofert" – wyjaśnia dr Szydło.
Firmy nadal rekrutują, a procesy rotacyjne są naturalne dla zdrowego rynku pracy.
Rynek pracownika – koniec mitu?
Ekspert potwierdza, że rynek pracownika istniał, ale dziś ulega zmianie. "W niektórych branżach pracodawcy dochodzą do głosu. Jeszcze nie mamy rynku pracodawcy, ale zbliżamy się do równowagi" – stwierdza.
Szczególnie widoczne jest to w IT, gdzie "boom na juniorów minął", a firmy zatrzymują głównie specjalistów.
Równowaga zamiast dominacji
Dr Szydło podkreśla, że dominacja jednej strony – czy to pracodawców, czy pracowników – nie służy gospodarce:
Równowaga jest czymś, czego nie powinniśmy się bać. To zdrowe zjawisko.
- podkreśla Szydło.
Komentarze (0)
Najnowsze
-
09:20
Halny unieruchomił kolej na Kasprowy Wierch, trudne warunki na tatrzańskich szlakach
-
09:16
Tarnowska odpowiedź na największe karnawały świata. W piątek ruszy Maszkarada
-
08:52
„Doktor”, który nie oddychał. Jak AI sprzedawała cudowny suplement Polakom?
-
08:45
Stypendium Fullbrighta dla krakowskiego fizyka
-
08:15
Filip Kaczyński (PiS): Konfederacji Korony Polskiej nie powinno być na scenie politycznej w Polsce
-
08:02
Czujniki pulsu z AGH sprawdziły się w kosmosie. Teraz są badane w szpitalu
-
07:49
Kradł alkohol i słodycze z Biedronek. Straty przekroczyły 10 tys. zł
-
07:28
Pasy mają w końcu nowego napastnika. Wiktor Bogacz wypożyczony do Cracovii
-
07:21
Tragedia w Krakowie. 14-latka śmiertelnie zatruła się czadem
-
07:05
Igrzyska 2026: w środę panczenista Żurek powalczy o medal w biegu na 1000 m
-
06:45
Nocny pożar budynku gospodarczego w powiecie bocheńskim. Zginęło kilkadziesiąt indyków i kur
-
06:26
Środa z przelotnymi opadami, noc chłodna i miejscami śliska w Małopolsce
-
06:03
Śmieciowy proceder pod Tatrami. Restauratorzy pod lupą straży
-
23:19
Piosenki ze studia zawieszonego w chmurach. “Debiut” Marceli Rybskiej
-
22:30
Pod złotą cebulą. Architektura sakralna jako instrument dominacji kulturowej. // Під золотою цибулиною. Церковна архітектура як інструмент культурної окупаці