„Wysyłamy sztuczną inteligencję na sztuczną inteligencję”. AI zmienia zasady rekrutacji i pracy

Innowacyjność, tworzenie nowych pomysłów i samodzielne rozwiązywanie problemów - to najcenniejsze z ludzkich kompetencji. Ale rozwój sztucznej inteligencji może zmienić także ten obszar. Prof. Michał Ostrowicki (Wydział Filozoficzny UJ, założyciel Akademii Elektroniki) uważa, że przewagę zyskają osoby zdolne do twórczej współpracy z AI, choć oznacza to zarazem konieczność ponownego określenia miejsca człowieka w procesie pracy. "Mamy do czynienia pierwszy raz w historii człowieka z bytem inteligentniejszym od nas samych" - mówił prof. Ostrowicki na antenie Radia Kraków.

Zdjęcie ilustracyjne/ Fot. Pexels.

Czego dowiesz się z tej rozmowy:

Znajomość narzędzi AI będzie podstawową kompetencją zawodową, a jej znaczenie może objąć praktycznie całe spektrum rynku pracy.
Umiejętność promptowania i komunikowania się z AI może stać się ważniejsza niż obsługa konkretnego programu – przewagę zyskają osoby potrafiące trafnie definiować problemy i korzystać z potencjału systemów.
Najtrudniejszym problemem pozostaje granica ludzkiej decyzyjności. Jeśli system potrafi znaleźć rozwiązanie skuteczniej niż człowiek, coraz trudniej wyjaśnić, kiedy i na jakiej podstawie człowiek powinien jego decyzję zmienić.
AI różni się od wcześniejszych narzędzi, ponieważ uczestniczy w procesach dotychczas kojarzonych z ludzkim myśleniem, twórczością i autorstwem.
Ostrowicki traktuje rozwój AI przede wszystkim jako przemianę człowieka, a nie jako prosty wybór między technologicznym zagrożeniem a korzyścią.

Posłuchaj rozmowy Jacka Bańki z prof. Michałem Ostrowickim.

Sztuczna inteligencja przestaje być tylko narzędziem

Znajomość narzędzi sztucznej inteligencji coraz częściej staje się wymaganą kompetencją zawodową. Dla prof. Michała Ostrowickiego (Sidey Myoo) istotniejsza od samej umiejętności korzystania z AI jest jednak zmiana, która zachodzi w relacji człowieka z technologią. Po raz pierwszy stworzyliśmy system, do którego zwracamy się właśnie dlatego, że spodziewamy się odpowiedzi lepszej od tej, którą potrafilibyśmy sformułować sami.

Problem szczególnie wyraźnie widać w rekrutacji. Narzędzia AI mogą służyć zarówno kandydatowi przygotowującemu aplikację, jak i rekruterowi analizującemu zgłoszenia. Ostrowicki określa tę sytuację jako „wysyłanie sztucznej inteligencji na sztuczną inteligencję”. W takim układzie coraz trudniej odpowiedzieć na pytanie, gdzie dokładnie znajduje się miejsce na autonomiczną decyzję człowieka.

Czy to AI zatrudni nas w firmie? Prof. Spurek: "Spokojnie, na samym końcu i tak pojawi się stary, dobry człowiek"

Bardzo ciekawa rzecz z perspektywy filozoficznej, że nagle pojawia się nam taki napis wielki, prawda, że tu musi zadecydować człowiek. Ale pytanie, co to ma oznaczać? Jakie ma być kryterium?

- zastanawia się rozmówca.

Profesor zwraca uwagę, że deklarowana zasada pozostawienia człowiekowi ostatecznej decyzji nie rozwiązuje problemu. Jeśli system przeanalizował określone parametry i wskazał najlepszego kandydata, człowiek potrzebuje innego kryterium, aby ten wybór odrzucić. Nie zawsze wiadomo jednak, czym miałoby ono być. Podobne napięcie staje się jeszcze wyraźniejsze tam, gdzie maszyna w określonych czynnościach osiąga większą precyzję niż człowiek, czego przykładem może być robotyka chirurgiczna.

Kraków dyskutuje o sztucznej inteligencji. Czy AI zapracuje na nasze emerytury?

Praca zmieni nie tylko narzędzia, ale także swoją strukturę

AI może objąć praktycznie całe spektrum zawodowe, choć w różnych branżach jej znaczenie będzie inne. Zmiana nie sprowadzi się do automatyzacji pojedynczych czynności. Dotknie także sposobu organizowania pracy, rozwiązywania problemów i zdobywania wiedzy.

Pojawienie się takich specjalizacji jak AI trainer czy prompt engineer jest jednym z pierwszych przejawów tej przemiany. Człowiek coraz częściej nie wykonuje zadania samodzielnie, lecz formułuje potrzebę, komunikuje ją systemowi i ocenia rezultat. W konsekwencji część sprawczości przenosi się z pracownika na technologię.

Mamy do czynienia pierwszy raz w historii człowieka z inteligentniejszym bytem od nas samych

- zwraca uwagę profesor.

Ostrowicki odwołuje się przy tym do kartezjańskiego pojęcia res cogitans – „rzeczy myślącej”. W jego interpretacji sztucznej inteligencji nie można już traktować tak samo jak kolejnego technicznego narzędzia. Jej szczególność polega na zdolności przetwarzania wiedzy i tworzenia odpowiedzi, które w wielu sytuacjach przewyższają możliwości pojedynczego człowieka.

Dlatego prosty model „technologii dla człowieka”, którą można całkowicie kontrolować niczym wcześniejsze urządzenia, uważa za niewystarczający. AI staje się uczestnikiem procesu intelektualnego, a nie wyłącznie jego technicznym zapleczem.

Sztuczna inteligencja coraz potężniejsza. „To jedno z najpoważniejszych zagrożeń”

Umiejętność zadawania pytań stanie się kompetencją zawodową

Na rynku pracy coraz większą wartość mogą mieć osoby, które potrafią skutecznie komunikować się ze sztuczną inteligencją. Ostrowicki przewiduje strukturę przypominającą układ gwieździsty: w centrum znajdą się systemy AI dysponujące ogromnym zasobem danych i możliwości, wokół nich zaś ludzie potrafiący wydobyć z tego potencjału informacje potrzebne firmie.

Nie chodzi więc wyłącznie o techniczną znajomość konkretnej aplikacji. Istotna będzie umiejętność formułowania pytań, definiowania problemów i prowadzenia komunikacji z systemem. "Trzeba się uczyć promptować, trzeba się uczyć komunikować z tą sztuczną inteligencją, wykorzystywać ją, tak stosować, aby coś ludzkiego z tego pozostało" - mówi Ostrowicki.

No właśnie, co zostanie? Skoro AI przejmuje coraz większą część analizy, generowania treści i proponowania rozwiązań, trzeba określić, czym ma być „to coś ludzkiego”. Ostrowicki nie daje jednoznacznej definicji. Podkreśla natomiast, że zachowanie ludzkiego wymiaru współpracy z technologią będzie jednym z najważniejszych wyzwań.

Wszyscy staniemy się zbędni?

Dlaczego przy AI trzeba zaznaczać, że jej użyliśmy?

Granica między narzędziem a samodzielnym uczestnikiem procesu twórczego staje się coraz mniej oczywista. Ostrowicki zwraca uwagę na pozornie drobną różnicę: nikt nie wymaga od autora deklaracji, że podczas pracy korzystał z młotka, maszyny do pisania czy tradycyjnego komputera. W przypadku generatywnej AI coraz częściej pojawia się natomiast obowiązek oznaczania treści lub informowania o wykorzystaniu systemu.

A teraz okazuje się, że musimy dawać znać, że użyliśmy narzędzia, jakim jest sztuczna inteligencja. Czyli pojawiają się znaki wodne, deklaracje wykorzystania sztucznej inteligencji. Dlaczego?

- zastanawia się gość Radia Kraków.

Ta konieczność ujawniania udziału AI świadczy – według filozofa – o tym, że sami nie traktujemy jej jak zwyczajnego narzędzia. Młotek zwiększa możliwości ręki, ale nie konkuruje z autorem o autorstwo wykonanego dzieła. Sztuczna inteligencja może natomiast współtworzyć tekst, obraz, koncepcję czy rozwiązanie problemu. Pytanie o jej użycie staje się więc również pytaniem o źródło pomysłu, sprawczość i autorstwo.

Wyjęta spod prawa? Prawo autorskie a sztuczna inteligencja

Człowiek może przestać być głównym źródłem pomysłów

Zmiana może dotknąć kompetencji, które dotąd uważaliśmy za szczególnie ludzkie: innowacyjności, nowatorstwa czy twórczego myślenia. Pracownik przyszłości może w mniejszym stopniu przedstawiać własne rozwiązania, a częściej prezentować i rozwijać propozycje wygenerowane przy współudziale AI.

Największą przewagę mogą osiągnąć nie ci, którzy próbują konkurować ze sztuczną inteligencją, lecz osoby potrafiące wejść z nią w twórczą relację.

- Bardzo bym chciał, żeby to się utrzymało. Chciałbym zobaczyć taką ludzkość, takiego człowieka, który wciąż na tym pomniku pozostaje jako uszlachetniony wiekopomny twór. A tutaj jednak ta asymetria pokazuje, że te pewne cechy najprawdopodobniej [...] po prostu przejmuje sztuczna inteligencja, nasza rola się zmienia - mówi profesor.

To jedna z najmocniejszych konsekwencji przedstawionej przez Ostrowickiego wizji. Nie chodzi wyłącznie o możliwość zastępowania ludzi w wykonywaniu konkretnych zawodów. Zmianie może ulec samo znaczenie kompetencji, które przez lata decydowały o wartości pracownika.

Musimy spokornieć. Nadchodzi koniec człowieka jako "pana stworzenia"

AI jako kolejny etap ewolucji człowieka

Ostrowicki nie ujmuje przyszłości sztucznej inteligencji w prostą alternatywę: zagrożenie albo korzyść. Proponuje spojrzeć na nią jak na przemianę – kolejną w długiej historii człowieka i rozwijanej przez niego techniki.

Takie podejście nie oznacza ignorowania ryzyka. Rozwój AI wywołuje niepewność właśnie dlatego, że trudno przewidzieć skalę i kierunek zmian. Filozof odsuwa jednak pytanie o to, czy ostateczny bilans będzie pozytywny czy negatywny.

W tej perspektywie sztuczna inteligencja nie jest zewnętrznym dodatkiem do ludzkiej historii. Staje się częścią procesu, w którym człowiek od dawna przekształca siebie poprzez tworzone technologie. Otwarte pozostaje pytanie, jak wiele dotychczasowych funkcji oddamy systemom i co po tej zmianie będziemy uważać za kompetencję właściwą człowiekowi.

Edwin Bendyk: Sztuczna inteligencja - więcej wolności, mniej osobistej autonomii

Autor:

Jacek Bańka

Komentarze (0)

Brak komentarzy

Kultura

Sport

Muzyka

Audycje

Podcasty

Kontakt

Ramówka

Studia nagraniowe

„Wysyłamy sztuczną inteligencję na sztuczną inteligencję”. AI zmienia zasady rekrutacji i pracy

Sztuczna inteligencja przestaje być tylko narzędziem

Praca zmieni nie tylko narzędzia, ale także swoją strukturę

Umiejętność zadawania pytań stanie się kompetencją zawodową

Dlaczego przy AI trzeba zaznaczać, że jej użyliśmy?

Człowiek może przestać być głównym źródłem pomysłów

AI jako kolejny etap ewolucji człowieka

Komentarze (0)

Dodaj komentarz

Najnowsze

Duże utrudnienia na ulicy Półłanki w Krakowie. Przejazd kolejowy będzie zamknięty

Pierwszy taki tor w Polsce ma powstać w Krynicy-Zdroju. Jest decyzja środowiskowa

Prof. Janusz Majcherek o wyborach w Krakowie: Obawiam się rozproszenia głosów i politycznego chaosu

VII Otwarte Mistrzostwa Polski SUP 2026 4–6 września 2026 roku | Zalew na Piaskach w Kryspinowie

Praca na kilku etatach. Czy pracodawca może pytać o dodatkowe zatrudnienie?

Magdalena Grzybowska: Serwis był dla mnie koszmarem