|
|
Kraków 101.6 MHz
Kraków
101.6 MHz
Tarnów
101,0 MHz
Nowy Sącz
90,0 MHz
Zakopane
100,0 MHz
Andrychów
98,8 MHz
Gorlice
97,4 MHz
Krynica-Zdrój
102,1 MHz
Rabka-Zdrój
87,6 MHz
Szczawnica
90,0 MHz
|
Kontakt 4080 (SMS)
DZIEJE SIĘ COŚ W TWOJEJ OKOLICY?
SKONTAKTUJ SIĘ!
12 200 33 33
12 630 60 00
4080 (SMS)
500 202 323 (SMS i MMS)
redakcja@radiokrakow.pl
|
A
A
A

O prawie pracy: dyskryminacja, molestowanie i mobbing

Dyskryminacja, molestowanie czy mobbing to zagadnienia często poruszane w prawie pracy. O tym, w jaki sposób możemy się przed nimi bronić, z radcą prawnym Z radcą prawnym Anną Daszczyńską-Ciborowską rozmawia Marzena Florkowska. Posłuchaj:

Posłuchaj rozmowy Marzeny Florkowskiej z radcą prawnym Anną Daszczyńską-Ciborowską

Fot. pixabay

W lutym w prawniczym cyklu Radia Kraków będziemy mówić o prawie pracy. W środy tuż po 10:50 radca prawny czeka na telefony słuchaczy pod numerem 12 200 33 33.

 

Coraz częściej w publicznych dyskusjach pojawiają się takie sformułowania, jak mobbing, dyskryminacja czy wręcz molestowanie i nie do końca wiemy, czym te pojęcia i te zachowania między sobą się różnią i kiedy możemy mówić o dyskryminacji, a kiedy o mobbingu.

 

Mobbing to działania polegające na nękaniu, zastraszaniu pracownika, to są działania, które trwają przez długi okres czasu. Natomiast dyskryminacja, w szczególności molestowanie, to może być działanie nawet jednorazowe. Dyskryminacja to gorsze traktowanie pracownika czy też grupy pracowników ze względu na posiadaną przez nich cechę, na przykład: wiek, płeć, religię, pochodzenie, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 

 

Czy zarówno w przypadku mobbingu jak i dyskryminacji osobą „prześladującą” jest przełożony, czy to również może być kolega albo koleżanka z pracy?

 

Może to być przełożony lub szeregowy pracownik.

 

Jakimi narzędziami dysponujemy, jeśli stajemy się ofiarą dyskryminacji albo mobbingu?

 

Trzeba zorientować się, czy w zakładzie pracy funkcjonuje polityka antymobbingowa lub antydyskryminacyjna.

 

Czy w momencie podpisywania umowy o pracę, jesteśmy informowani o tym, że w zakładzie pracy jest taka polityka?

 

Tak, powinniśmy zostać poinformowani i złożyć podpis, że zapoznaliśmy się z tą polityką. Jeżeli jest przewidziana w tej polityce ścieżka postępowania, to powinniśmy ją wyczerpać. Jeżeli w firmie, w której pracujemy nie funkcjonuje polityka antymobbingowa czy antydyskryminacyjna, powinniśmy zawiadomić pracodawcę. To zawiadomienie powinno nastąpić na piśmie i powinniśmy zadbać o otrzymanie potwierdzenia odbioru. Oprócz tego możemy powiadomić związki zawodowe działające w firmie, Państwową Inspekcję Pracy, możemy także skierować sprawę do sądu, gdzie możemy domagać się zapłaty zadośćuczynienia, odszkodowania oraz wystąpić z roszczeniami niemajątkowymi. Wreszcie, możemy rozważyć złożenie zawiadomienia do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa uporczywego naruszania praw pracownika.

 

Wspomniała już Pani o tym, że można albo domagać się „odszkodowania” moralnego, czyli przeprosin albo też odszkodowania finansowego czy zadośćuczynienia majątkowego.

 

Jeżeli mamy do czynienia z naruszeniem dóbr osobistych, możemy domagać się zaniechania niepożądanych działań, złożenia przeprosin, zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy na cel społeczny. Oprócz tego, jeżeli z powodu mobbingu rozwiązaliśmy umowę o pracę, możemy domagać się odszkodowania.

 

Czy poszkodowany może pominąć te poszczególne etapy i od razu złożyć sprawę do sądu?

 

Teoretycznie może, natomiast dobrze jest zawiadomić pracodawcę o mobbingu czy dyskryminacji, ponieważ pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania im i jeżeli zostanie o tym zawiadomiony, nie będzie mógł się bronić, że nie wiedział o mobbingu czy dyskryminacji.

 

Powiedzmy jeszcze o tym, że jeżeli pracodawca prowadzi taką politykę antymobbingową, to w jakimś sensie jego interesy są chronione.

 

Tak, pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za mobbing.

 

Co dzieje się, jeżeli nasze oskarżenie o tym, że byliśmy mobbingowani było niesłuszne?

 

Wówczas, jeżeli wytoczyliśmy pracodawcy proces cywilny, będziemy musieli zapłacić poniesione przez pracodawcę koszty tego postępowania i koszty zastępstwa adwokackiego czy radcowskiego.

 

 

Zobacz także:

- październikowy cykl "Z prawem na ty" dotyczący prawa rodzinnego

- listopadowy cykl "Z prawem na ty" dotyczący prawa spadkowego

- grudniowy cykl "Z prawem na ty" dotyczący praw konsumenta

- styczniowy cykl "Z prawem na ty" dotyczący prawa pracy

0%
0%
WASZE KOMENTARZE

Liczba komentarzy: 0