- Po odwołaniu Adama Budaka z funkcji dyrektora Muzeum Sztuki Współczesnej MOCAK w Krakowie większość pracowników odczuwa ulgę - mówił na antenie Radia Kraków pełniący obowiązki dyrektora muzeum Grzegorz Kuźma. Jak podkreślił, decyzja była spodziewana, a jej przyczyną miały być problemy w relacjach z pracownikami oraz kwestie finansowe i organizacyjne.
- Zasadniczym problemem było to, że dyrektor Budak przygotował program absolutnie niedostosowany do wysokości otrzymanej dotacji. Wizja była znacznie bardziej ambitna niż możliwości finansowe muzeum – powiedział Kuźma w rozmowie z Radiem Kraków. Jak dodał, już po pierwszym kwartale pojawiły się problemy z płynnością finansową i terminowym regulowaniem zobowiązań.
Nowy p.o. dyrektora zapowiedział, że jego najważniejszym zadaniem będzie uspokojenie sytuacji w instytucji.
– Chcę przywrócić normalną pracę zespołu i stabilność finansową muzeum – mówił.
Zapowiedział także szybkie przeanalizowanie programu wystaw i możliwe ograniczenie liczby planowanych wydarzeń.
Kuźma chce również zmienić sposób współpracy MOCAK-u z innymi instytucjami kultury w Krakowie. Jak podkreślił, muzea i galerie powinny działać bardziej wspólnie niż osobno.
Pytany o przyszłość stanowiska dyrektora MOCAK-u, Kuźma zaznaczył, że decyzja o ewentualnym nowym konkursie należy do organizatora, czyli miasta Krakowa. Nie chciał także mówić, jakiego dyrektora oczekiwaliby pracownicy muzeum.
– To pytanie bardziej do związków zawodowych – stwierdził.
Związki zawodowe działające w muzeum nie udzielają na razie komentarza. Niebawem ma się pojawić oficjalne oświadczenie na stronie internetowej MOCAK-u - poinformowała Radio Kraków Kamila Kowerska-Karasiewcz przewodnicząca Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza.
Adam Budak został odwołany po niespełna dziesięciu miesiącach kierowania MOCAK-iem. Decyzja prezydenta Krakowa miała związek z pracami komisji badającej zgłoszenia dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Pod skargą wobec dyrektora podpisało się 37 pracowników muzeum. Zarzuty dotyczyły między innymi niewłaściwego traktowania pracowników, wywierania presji psychicznej oraz dezorganizacji pracy.