-
Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy to najlepszy sposób sprawdzenia realiów polskiego rynku.
-
Sukces będzie możliwy tylko wtedy, gdy skrócenie pracy nie obniży efektywności ani zarobków.
-
Okręgowi Inspektorzy Pracy zyskają uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w etatowe.
-
Płatne staże mogą być potrzebne, ale zdaniem eksperta brakuje solidnych badań uzasadniających ten krok.
- A
- A
- A
Czterodniowy tydzień pracy? Dr Marek Benio: „Pilotaż to najlepsze rozwiązanie”
„Sukces pilotażu będzie tylko wtedy, gdy pracownicy i firmy nie stracą" – podkreśla dr Marek Benio z Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy (także UEK, UG) w rozmowie z Radiem Kraków, komentując testowanie skróconego tygodnia pracy.Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy
Jestem zachwycony pomysłem, że robimy pilotaż, a nie od razu zmieniamy ustawę – podkreśla dr Marek Benio.
Zdaniem eksperta testowanie skróconego tygodnia pracy w wybranych firmach to najlepsze rozwiązanie, pozwalające sprawdzić realia polskiego rynku i kultury pracy. Najłatwiej będzie go wdrożyć w sektorze usługowym i publicznym, trudniej w produkcji, gdzie może być konieczne zatrudnienie dodatkowych osób.
Elastyczność zamiast mniejszej pracy
Ekspert zaznacza, że idea nie polega na skróceniu czasu pracy i obniżeniu wynagrodzeń, ale na większej elastyczności: „Chodzi o to, by w jedne dni pracować dłużej, a w inne krócej – na przykład po to, by wydłużyć weekend”. Podkreśla, że sukces pilotażu będzie zależał od utrzymania efektywności i dochodów zarówno pracowników, jak i firm.
Nowe uprawnienia inspektorów pracy
Rozmówca zwrócił uwagę na rewolucję, jaką jest możliwość przekształcania przez Okręgowych Inspektorów Pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę:
To nie tysiące inspektorów będą chodzić po zakładach pracy, ale kilkunastu okręgowych inspektorów pracy w całej Polsce.
Dr Benio przewiduje, że w pierwszej kolejności kontrole obejmą agencje zatrudnienia i pracy tymczasowej.
Płatne staże – krok za daleko?
Odnosząc się do planu wprowadzenia płatnych staży, ekspert przyznał: „Każda praca powinna być wynagradzana, ale nie mam pewności, że ten pomysł oparto na solidnych badaniach”. Zauważył, że młodzi stażyści często dopiero się uczą, a ich praca bywa obarczona większym ryzykiem błędów.
Komentarze (2)
Najnowsze
-
13:41
105 drzew na 105. rocznice Młodzieży Polskiego Czerwonego Krzyża
-
13:07
Tłumy na Targu Regionalnym w Tarnowie. Bohaterką jest Bobowa
-
13:06
Interwencje w sektorze pszczelarskim
-
11:16
Drugi dom przy Różanej 5. Saltrom od 45 lat wspiera dzieci i młodzież
-
11:14
Spotkanie sąsiadów z dołu tabeli z krakowskim akcentem RELACJA MINUTA PO MINUCIE
-
09:40
Dżinsy, Barbie i wielka zmiana. Sylwia Chutnik pisze o równości dla dzieci
-
09:10
Dziecięca złość pod kontrolą? Książki, które pomagają oswoić trudne emocje
-
08:05
Tradycja nie leży pod ziemią. Czego możemy się nauczyć, słuchając przeszłości
-
07:46
Śmiertelny wypadek w Januszowicach. Nie żyje 33-letni kierowca
-
07:20
Niedziela z przejaśnieniami i temperaturą do 16 stopni. Nocą wrócą opady
-
21:29
Czyste i suche ubrania w niecałe 3 godziny. MixCare w suszarce Electrolux skutecznie suszy bawełnę i syntetyki w jednym cyklu
-
20:35
Mijin Mok: Korea Południowa - w pogoni za perfekcją
-
19:46
Szalona końcówka przy Reymonta! Wisła znów zwycięska
-
18:41
Miniaturowe samoloty zachwycają w Krakowie. „Komisja będzie miała kłopot”
-
18:01
Maja Mozga-Górecka laureatką Nagrody Conrada
-
17:54
Pomylił hamulec z gazem i uderzył w pięć zaparkowanych aut
-
10:45
Kraków prof. Agnieszki Chłosty-Sikorskiej - Służba zdrowia - odc. 19 - Rydygier. Szpital, na który Nowa Huta musiała poczekać
-
15:05
Przebarwienia – dlaczego tak trudno się ich pozbyć?