rynekpracy

Idealny pracownik? Mniej niż 35 lat, ale 20 lat doświadczenia

Sylwia Paszkowska
2024-09-26
Przed hejnałem

Na polskim rynku pracy od lat obserwujemy zjawisko, które można nazwać „fetyszem młodości”. Oznacza ono preferowanie młodych pracowników przez pracodawców, co wpływa na marginalizację starszych osób, zwłaszcza po 50. roku życia. Dyskryminacja ze względu na wiek, tzw. ageizm, dotyka doświadczonych pracowników, mimo że ci wnoszą unikalną wartość do organizacji, taką jak doświadczenie, stabilność czy umiejętności interpersonalne. W dobie starzejącego się społeczeństwa i zmniejszającej się liczby osób w wieku produkcyjnym, konieczne staje się zrozumienie tego, jak fetysz młodości ogranicza potencjał polskiego rynku pracy oraz jakie kroki można podjąć, aby w miejscach pracy promować inkluzywność i współpracę międzypokoleniową. Sylwia Paszkowska rozmawiała w audycji „Przed hejnałem” z prof. Jolantą Perek-Białas oraz badaczką mgr Marią Varlamovą z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego i Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych. Ekspertki Uniwersytet Jagiellońskiego są/były zaangażowane w liczne projekty dotyczące omawianej tematyki, m.in. MSCA-ITN Euroageism, Bilans Kapitału Ludzkiego, Exclusion and Inequality in Late Working Life, The LeverAge COST Action oraz The DigiNet COST ACTION.