Czterodniowy tydzień pracy? Dr Marek Benio: „Pilotaż to najlepsze rozwiązanie”

„Sukces pilotażu będzie tylko wtedy, gdy pracownicy i firmy nie stracą" – podkreśla dr Marek Benio z Europejskiego Instytutu Mobilności Pracy (także UEK, UG) w rozmowie z Radiem Kraków, komentując testowanie skróconego tygodnia pracy.

Fot. pexels

Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy to najlepszy sposób sprawdzenia realiów polskiego rynku.
Sukces będzie możliwy tylko wtedy, gdy skrócenie pracy nie obniży efektywności ani zarobków.
Okręgowi Inspektorzy Pracy zyskają uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w etatowe.
Płatne staże mogą być potrzebne, ale zdaniem eksperta brakuje solidnych badań uzasadniających ten krok.

Posłuchaj rozmowy

Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy

Jestem zachwycony pomysłem, że robimy pilotaż, a nie od razu zmieniamy ustawę – podkreśla dr Marek Benio.

Zdaniem eksperta testowanie skróconego tygodnia pracy w wybranych firmach to najlepsze rozwiązanie, pozwalające sprawdzić realia polskiego rynku i kultury pracy. Najłatwiej będzie go wdrożyć w sektorze usługowym i publicznym, trudniej w produkcji, gdzie może być konieczne zatrudnienie dodatkowych osób.

Elastyczność zamiast mniejszej pracy

Ekspert zaznacza, że idea nie polega na skróceniu czasu pracy i obniżeniu wynagrodzeń, ale na większej elastyczności: „Chodzi o to, by w jedne dni pracować dłużej, a w inne krócej – na przykład po to, by wydłużyć weekend”. Podkreśla, że sukces pilotażu będzie zależał od utrzymania efektywności i dochodów zarówno pracowników, jak i firm.

Nowe uprawnienia inspektorów pracy

Rozmówca zwrócił uwagę na rewolucję, jaką jest możliwość przekształcania przez Okręgowych Inspektorów Pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę:

To nie tysiące inspektorów będą chodzić po zakładach pracy, ale kilkunastu okręgowych inspektorów pracy w całej Polsce.

Dr Benio przewiduje, że w pierwszej kolejności kontrole obejmą agencje zatrudnienia i pracy tymczasowej.

Płatne staże – krok za daleko?

Odnosząc się do planu wprowadzenia płatnych staży, ekspert przyznał: „Każda praca powinna być wynagradzana, ale nie mam pewności, że ten pomysł oparto na solidnych badaniach”. Zauważył, że młodzi stażyści często dopiero się uczą, a ich praca bywa obarczona większym ryzykiem błędów.

Autor:

Jacek Bańka

Komentarze (1)

Ian Kochinski

2025-09-18

Wszędzie na świecie pilotaże 4-dniowego tygodnia pracy zakończyły się ogromnym sukcesem - większe zadowolenie i wydajność pracowników oraz lepsze funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Sukces ten jest tak powalający, że w USA anty-pracownicze reakcyjne elementy, które żerują na klasie robotniczej w kontrolowanych przez republikanów samorządach ze strachu zaczęły przepychać uchwały zakazujące jakichkolwiek prób testowania 4-dniowego tygodnia pracy - oznacza to, że w sprzeczności z Powell Memo (Attack on American Free Enterprise) dążą do totalitarnego ograniczania wolności i suwerenności prywatnych przedsiębiorstw arbitralnie zabraniając im podejmowania decyzji o tym jak chcą prowadzić biznes.

Kultura

Sport

Muzyka

Audycje

Podcasty

Kontakt

Ramówka

Studia nagraniowe

Czterodniowy tydzień pracy? Dr Marek Benio: „Pilotaż to najlepsze rozwiązanie”

Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy

Elastyczność zamiast mniejszej pracy

Nowe uprawnienia inspektorów pracy

Płatne staże – krok za daleko?

Komentarze (1)

Dodaj komentarz

Najnowsze

Szymon Bałek znów wygrywa z Uniwersytetem Rolniczym. NSA oddalił skargę uczelni

Tarnowski kompozytor zasłonił tarnowską kamienicę

Darknet pod lupą. Cztery osoby zatrzymane w Małopolsce i na Śląsku

Korowódka dębówka, niewielki motylek, którego gąsienica zaskakuje stylem

Czy metamorfozy mogą być przyjemne? Kolejna odsłona Sztuki Dobrego Życia w TAURON Arenie Kraków

"Dialog jest niezbędny". 6. edycja Festiwalu Równości

Most Grunwaldzki później dla tramwajów, szybciej dla kierowców