|
|
Kraków 101.6 MHz
Kraków
101.6 MHz
Tarnów
101,0 MHz
Nowy Sącz
90,0 MHz
Zakopane
100,0 MHz
Andrychów
98,8 MHz
Gorlice
97,4 MHz
Krynica-Zdrój
102,1 MHz
Rabka-Zdrój
87,6 MHz
Szczawnica
90,0 MHz
|
Kontakt 4080 (SMS)
DZIEJE SIĘ COŚ W TWOJEJ OKOLICY?
SKONTAKTUJ SIĘ!
12 200 33 33 (antena)
12 630 60 00 (recepcja)
4080 (SMS)
500 202 323 (SMS i MMS)
redakcja@radiokrakow.pl
|
A
A
A

Wysokość wynagrodzenia będzie jawna w procesie rekrutacji

Kandydaci do pracy już na etapie przeglądania ofert zatrudnienia będą znać wysokość wynagrodzenia proponowaną przez pracodawców - przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy.

Posłuchaj rozmowy

Fot. Pixabay

Resort pracy poparł poselski projekt, który zobowiązuje pracodawców do wskazywania stawki wynagrodzenia w ofertach pracy. Obowiązek zamieszczania takiej informacji w anonsach poparło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowana nowelizacja zakłada, że pracodawca, publikując ofertę zatrudnienia w dowolnej formie, ma uwzględniać w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia zasadniczego brutto. Może wskazać tę wartość w formie widełek – czyli podać najniższą i najwyższą wysokość takiej pensji – ale wówczas ma umieścić też wzmiankę, że ostateczna kwota podlega negocjacjom. Wartość najniższego, zaproponowanego wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższa od minimalnej płacy. O komentarz do planowanych zmian ustawowych Joanna Gąska poprosiła Beatę Pisulę, dyrektor zarządzającą jednego z portali pracy, eksperta rynku pracy.

Zdaniem ekspertów nowe przepisy ułatwiłyby mobilność pracowników oraz zwiekszyłyby konkurencyjność stawek. Trudniej byłoby też płacić pod stołem, a więc ograniczona zostałaby szara strefa. Jawność płac zmniejszyłaby też nierówność wynagradzania kobiet i mężczyzn.

 

 

 

(Joanna Gaska/sp)

100%
0%