Prawa pracowników wydają się oczywiste: taka osoba powinna otrzymać umowę, wynagrodzenie i przyzwoite stanowisko do pracy. Jaka jest rzeczywistość? "Słyszymy na przykład, że pracownicy, choć pracują kilka miesięcy, są na okresie próbnym, nie dostają świadczeń, nie mają wypłaconych wynagrodzeń, nie ma nawet śladu po ich zatrudnieniu. We wrześniu prawo się zmieni. Pracownik bez umowy nie będzie mógł stawić się w miejscu pracy. A jeżeli dalej będzie dochodzić do takich sytuacji, to będzie to wykroczenie karane przez inspektora karą grzywny. My sami apelujmy do pracowników, by byli asertywni, by upominali się o swoje prawa" - podkreśla w rozmowie z Radiem Kraków Anna Majerek, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
Akcja informacyjna będzie prowadzona od połowy lipca w Dobczycach, Białce Tatrzańskiej, Bukowinie Tatrzańskiej, a w Krakowie w połowie sierpnia.
Szczegóły kampanii pojawią się niebawem na stronie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Można też skorzystać z bezpłatnych porad w siedzibie urzędu przy placu Szczepańskim 5 w Krakowie.
(Joanna Gąska/ew)